董事長在“中國慶華集團2014年工作總結暨2015年工作會議”上所做的《面向未來 自我變革 全力推進集團在新常態下可持續發展》講話（以下簡稱《講話》），從正確認識新常態、主動適應新常態、積極把握新常態三個不同視角，系統、全面、深刻地剖析了新常態下我集團過去、現在和未來的發展道路，存在問題和應對措施。我集團“清潔能源”的戰略與國家“煤炭清潔高效利用”、 “節能環?！钡姆结樥叩母叨纫恢?為我們堅定道路自信、文化自信、產業自信提供了國家政策依據；《講話》所提出的破解當前困難的具體措施，都是直指病灶的實招良方，這些都更加堅定了我們戰勝逆境的決心和信心。可以說《講話》不僅僅是一份把握形勢、掌握政策、統一思想、自我變革的指導性文件，更是一份針對性很強的實操作業指導書。學習董事長《講話》精神，關鍵是要結合自身的工作特點，用實際行動把講話精神落實到我們的具體工作中去。
    煤化公司作為寧夏集團的一個主要生產單位，我們首先考慮的是通過學習解讀《講話》內涵，領會《講話》精神，來統一思想行動，堅定度過寒冬、戰勝逆境的信心和決心。為此煤化公司在3月5日組織全體中層以上領導集中學習討論，并率先組織宣講團到車間班組宣講，使《講話》精神深入到全體干部職工的工作中，為公司員工自覺執行《講話》精神打基礎、聚能量、造氛圍。
    緊接著煤化公司趁熱打鐵，把“以經濟效益為核心”，從不同層面貫徹落實到具體的生產組織工作中去。在公司層面，我們確立了2015年為煤化公司的“管理效益年”，并借鑒內蒙古慶華倒推成本、延伸管理的方法理念，對各項指標進行分解落實。在中層管理層面，在進一步明確歸口管理責任與權限的同時，再次夯實了服務、監督、管理、考核的操作方法，強調發揮科室的專業優勢，將服務前移，幫助車間班組解決問題。在職工個人層面上，鼓勵群策群力，立足本職，積極建言獻策，凡提出合理化建議得到采納、產生預期效果的，不論是管理方面還是技術方面，公司都給予重獎，在績效工資中予以兌現。以此掀起“以經濟效益為核心”2015年度節能降耗、增產增效的熱潮。在全體干部職工的共同努力下，囊括生產工藝、設備、電器儀表、管理等在內的 80項節能降耗、增產增效措施很快出爐，預計將為公司節支增效3580萬元，《講話》精神轉化為行動的第一波效果初顯。
    當然，貫徹落實《講話》精神不是一陣風就可以完成的，正如董事長所言“企業管理唯一不變的就是‘因時而變、循勢而變’”，因此，就需要我們每一個人自覺地持之以恒地長期努力，不斷尋求新的辦法和措施，去優化工作流程、生產指標，為企業創造更大的經濟利益，相信在董事長《講話》精神引領下，一定會有更多的好辦法，好項目在2015年開花結果！
    風險防控體系建設也是《講話》精神之一，其主要是講企業的合法合規性，側重于法律風險、債務風險和稅務風險防控等方面。但我們作為一個主要生產單位，只要生產存在，其所潛伏的安全風險、環保風險、資金風險就必然存在。這就需要我們按照新《安全生產法》和《環境保護法》的要求，從細化管理入手，結牢其管理網絡中的每一個點，確保安全環保方面不給集團公司惹事添亂。因此，煤化公司制定了2015年安全環保工作規劃，煤化公司2015年安全教育培訓規劃，以及煤化公司2015年事故應急演練計劃，全方位地管控安全環保風險。
    同時我們要注意到，資金風險看似是財務管理的事，但我們生產單位既是一個創造價值的主體、也是一個用錢花錢大戶，開源節流我們責無旁貸。煤化公司通過細化管理延長設備使用周期，自制備件、修舊利廢、降低備件消耗；通過改進工藝，細化操作，提高收率，減少物料消耗；通過QC技術攻關，解決生產過程中工藝、設備、安全、環保、管理等諸多難題。只有讓每一個環節的費用降到最低，在兼顧產品收率和質量的前提下，使產品所承載的價值最大化，以最小的投入實現最大的收益，才能為資金安全提供一份保障。
    落實講話精神還應體現在與經營體系的配合上，銷售單位需要改變過去坐地銷售的習慣，將銷售前移，我們生產單位也要主動配合銷售單位，依據銷售單位所提供的客戶需求組織生產，同時及時協助銷售單位解決銷售中出現的問題。
    豐富和發展企業文化是我公司的一項長期使命，董事長在講話中要求要“以面向未來的戰略思維挖掘和升華慶華文化”。在集團“五個特別、高效執行、敢為人先”的慶華文化精髓基礎上，煤化公司于2010年率先提出了以“三感、三型、三化”（ 榮譽感、成就感、歸屬感；學習型、團結型、安全型；制度化、規范化、標準化）為主題的班組建設思想，使班組建設的方向、方法、目標具體而清晰，即職工個人實現“三感”、班組實現“三型”、企業實現“三化”。
    黨的十八大提出新時期社會主義核心價值觀后，在從國家、社會、個人三個層面進行解讀時強調：在追求國家層面的“富強、民主、文明、和諧”，和社會層面的“自由、平等、公正、法治”時，首先要做到個人層面的“愛國、敬業、誠信、友善”。 而踐行社會主義核心價值觀，愛崗就是最好的愛國。
    今年集團又提出，弘揚企業文化，不但要落實好新老員工“傳幫帶”的相關措施，而且要真真切切地堅持以人為本，要重視員工、尊重員工。緊緊依靠班組建設溫暖人心，緩釋壓力；通過班組建設這個平臺，來提高員工的個人價值。在大家工作技能提高，知識面擴大的基礎上，積極為員工打開要求進步的通道，搭建實現自身價值的平臺，鼓勵員工積極參與企業管理；同時要俯下身子抓管理，潛下心來學業務，著力為企業培養一批會調查研究，會統計分析的有用人才。以此來推動企業文化不斷健康發展。
    “三感、三型、三化”的和諧統一，班組建設、企業文化與新時期社會主義核心價值觀進行的有機融合，使新時期社會主義核心價值觀、企業的奮斗目標與員工的個人價值實現了和諧統一，必將為企業凝聚出能夠戰勝一切困難的巨大能量。
    以上這些舉措，是煤化公司沿著董事長所指引的方向，精準應用破解難題措施的一個縮影，只要人人都能立足本職工作崗位并結合自身工作實際，身體力行地落實好《講話》精神，為集團的長青基業奉獻自己的力量，那么打造百年慶華的夢想就一定能實現。

（來源：寧夏集團煤化公司生產技術科 徐敦信）